ADGD0027 Nóminas y seguridad social II
El curso de Nóminas y Seguridad Social II está dirigido a personas que desean profundizar en la gestión laboral y mejorar sus conocimientos sobre la elaboración de nóminas y los principales procedimientos relacionados con la Seguridad Social.
Curso avanzado de nóminas y seguridad social II: gestión de incidencias complejas
La gestión laboral requiere conocer diferentes situaciones y saber aplicar correctamente la normativa vigente. Con el curso de Nóminas y Seguridad Social II podrás ampliar tus conocimientos y profundizar en los procedimientos necesarios para gestionar nóminas e incidencias laborales con mayor autonomía y precisión.
A lo largo de la formación aprenderás a gestionar situaciones como las incapacidades temporales, los permisos por nacimiento y cuidado del menor, las suspensiones y extinciones de contratos, así como el cálculo de finiquitos, indemnizaciones y cotizaciones en distintos supuestos.
También profundizarás en los principales procedimientos de comunicación con la Seguridad Social mediante Sistema RED y SILTRA, herramientas esenciales en la gestión laboral de empresas, asesorías y departamentos de Recursos Humanos.
Gracias a un enfoque práctico y orientado a situaciones reales, podrás mejorar tus competencias en la gestión de nóminas y procesos laborales, minimizar errores administrativos y afrontar con mayor seguridad las obligaciones relacionadas con la empresa y la Seguridad Social.
Virtual + 2 días presenciales
- Gestionar incapacidades temporales y permisos laborales.
- Calcular finiquitos e indemnizaciones correctamente.
- Gestionar suspensiones y extinciones de contratos.
- Calcular cotizaciones a la Seguridad Social.
- Utilizar Sistema RED y SILTRA para realizar trámites laborales.
Confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos prestaciones a la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa.
La empresa y la Administración
- Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras.
- Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
- Régimen general de la Seguridad Social.
- Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.
- Definición de el calendario lab
Gestión avanzada de nóminas
- Confección de nóminas con supuestos avanzados.
- Horas extras estándar y por fuerza mayor.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
- Retribuciones en especies.
- Retribución flexible.
- Nóminas a tiempo parcial.
Prestaciones de la Seguridad Social
- Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina.
- Enfermedad Común.
- Accidente no laboral.
- Accidente de Trabajo.
- Enfermedad Profesional.
- Accidente in itinere.
- Otros supuestos.
Extinción de la relación laboral
- Descripción de la extinción de la relación laboral.
- Tipos de extinciones de la relación laboral.
- Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
- Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
- Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.
- Cálculo de finiquitos.
- Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
- Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
- Programas de gestión laboral.
- Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
En caso de no cumplir los requisitos del certificado será necesario cumplimentar la prueba de competencias pertinente.
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